<ruby id="xzxxz"><strike id="xzxxz"><b id="xzxxz"></b></strike></ruby>

              <pre id="xzxxz"><strike id="xzxxz"><ol id="xzxxz"></ol></strike></pre>

                以系統思維打造高素質專業化鐵軍

                ——吉林從嚴從實加強紀檢監察機關自身建設掠影

                來源:      發布時間:2021-12-17 14:07:00

                  從嚴從實加強紀檢監察機關自身建設 堅持自我革命,是黨的十九屆六中全會總結黨在百年偉大奮斗中積累的十條寶貴經驗之一。作為進行偉大自我革命、推動偉大社會革命的重要力量,紀檢監察機關要緊緊圍繞黨和國家工作大局忠誠履職,明確權力邊界,嚴格內控機制,加強規范化、法治化、正規化建設,鍛造高素質專業化紀檢監察干部隊伍。吉林省紀檢監察機關通過強化干部政治歷練、嚴格內控機制、健全組織制度等,持續從嚴從實加強自身建設,不斷夯實推動紀檢監察工作高質量發展的組織基礎。

                 

                  推動紀檢監察工作高質量發展,建設高素質專業化隊伍至關緊要。習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會提出,努力建設一支政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。堅持黨管干部原則,堅持以政治建設為統領,吉林省紀委監委認真落實習近平總書記重要講話精神,按照中央紀委五次全會部署,緊緊圍繞實現紀檢監察工作高質量發展,系統謀劃、整體設計,形成《關于加強全省紀檢監察干部隊伍建設的指導意見》并有效實施,著力提升干部隊伍政治能力和專業化水平,為忠誠履職盡責提供了有力組織保障。

                  吉林省紀委監委主要負責同志帶領機關干部到相關單位開展“1+1”主題黨日活動,并針對實際工作中遇到的重點難點問題加強交流。李艷/攝  

                  以政治建設為統領 全方位提升能力素質

                  吉林省紀委監委適應新時代新階段隊伍建設要求,通過領導班子蹲點調研等方式,深入基層全面了解干部隊伍建設情況。通過調研發現,全省紀檢監察干部隊伍建設存在選人用人渠道不寬、干部培養重視不夠、各工作板塊干部間統籌融合度不高等問題。針對這些問題,省紀委常委會堅持遠近結合、破立并舉,對加強全省紀檢監察干部隊伍建設進行系統研究思考,形成總體工作思路。

                  “通過前期蹲點調研,深入了解各市縣紀委監委隊伍建設情況,今年4月,我們結合實際出臺了加強全省紀檢監察干部隊伍建設的《指導意見》?!奔质〖o委監委相關負責同志介紹,按照十九屆中央紀委五次全會“加強調查研究,樹立戰略思維、系統思維”要求,吉林省紀委監委深入研究干部“育選管用”各環節的關聯性,明確隊伍建設的總體要求,從政治素質、專業能力、班子建設、選用渠道、干部配備、監督管理等6個方面規劃了隊伍建設的目標任務。

                  “堅持把黨的政治建設擺在首位”是《指導意見》明確的第一項“硬任務”。紀委監委作為政治機關,講政治是第一位的。吉林省紀委常委會堅持“第一議題”制度,及時跟進學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神。今年以來,委理論學習中心組開展學習8次,抓好理論學習的同時,帶頭加強黨的政治建設,帶頭提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。黨史學習教育開展以來,省紀委監委還探索開展黨支部“1+1”研討交流、主題黨日活動,即兩個或多個黨支部圍繞一個主題開展研討,推動機關黨建與業務工作雙促進、雙融合,將傳承紅色基因與提升紀檢監察干部黨性修養和政治素質統籌起來,在黨史學習教育中持續鍛造過硬隊伍。

                  選好人用好人,是激發干部活力、鍛造過硬隊伍的重要環節。吉林省紀委監委堅持新時代好干部標準,健全人才發現機制,在全省紀檢監察系統信訪、黨風政風監督、案件監督管理、案件審理等領域,重點發現培養400名工作骨干、400名監督檢查和審查調查業務能手,培養1000名優秀年輕干部,并探索建立審查調查人才庫,篩選600名具備調查取證、審查調查談話、事實證據審核把關等業務能力的干部,實施動態管理。同時,健全選拔任用機制,暢通向外交流通道,堅持用好各年齡階段干部,充分調動各年齡段干部的積極性,形成梯次配備。著眼貫通“四項監督”、聯通機關基層,深化干部交流聯動,推動委機關、派駐、巡視相關單位之間交流干部107人次,組織100名基層年輕干部到省紀委監委學習鍛煉,在實踐鍛煉中提升能力,通過統籌配置和貫通使用,干部資源得到充分激活。

                  圍繞提升委機關干部能力素質,吉林省紀委監委堅持需求導向、問題導向和實用導向,通過創新開辦機關講堂、“動力微課堂”,以及“讀書小組”、網絡授課等教育培訓方式,為機關干部提供交流、鍛煉、提高的平臺?!?0分鐘授課、10分鐘互動交流,‘微課堂’時間雖短,但是‘干貨滿滿’?!笔〖o委監委機關一位青年干部說,每隔一段時間的周五下午兩點,省紀委監委機關5樓會議室,由青年干部主講的“動力微課堂”都會準時開講,現場互動答疑。

                  除了業務分享,實戰教學更是摔打歷練干部的好方法。吉林省紀委監委組織部干部盧繼紅被選派參加了今年省委第十輪巡視,參與第九巡視組對全省監獄系統進行的專題巡視工作。巡視期間,盧繼紅的任務之一是對兩家被巡視監獄提供的材料進行查閱。4個大箱、70余個文件盒、幾百份文件,面對著“量”的沖擊,如何短時間內厘清脈絡、發現疑點、梳理問題是一種挑戰?!白畲蟮氖斋@是提高了自己的政治敏感性和鑒別力?!蓖ㄟ^兩個多月的“實戰實訓”,盧繼紅得到全方位鍛煉,“還有就是要堅持斗爭精神,遇事必須拿出態度、敢作敢為?!?/p>

                  “要在‘干中學、學中干’的過程中交換、比較、反復,讓干部切實體悟到自身的職責使命是什么,自覺把工作置于全局中思考謀劃和組織推進,把學習領會和謀劃工作緊密結合起來,有效推動紀檢監察工作?!奔质∥N?、省紀委書記、省監委主任張忠說。

                  完善制度明確邊界 鐵面無私防治“燈下黑”

                  “我們在對某高校紀委原書記何某違紀違法案審查調查工作中,圍繞‘三轉’不到位、日常監督工作基礎不扎實等問題,同步推動該校紀委制定以案促改工作方案,有效強化了問題整改?!奔质〖o委監委鐵面無私清理門戶。今年以來,全省紀檢監察機關查處紀檢監察干部違紀違法案件48件,給予黨紀政務處分50人。在嚴查違紀違法案件的同時,同步強化以案促改,持續防治“燈下黑”。

                  通過加大嚴管嚴治、自我凈化力度,該省紀檢監察干部隊伍自覺接受監督的意識進一步強化,嚴守紀檢監察權力邊界,忠誠干凈的“純度”不斷提升,紀律作風展現出新的面貌。

                  “干部監督說到底,是保證執紀執法權不被濫用,關鍵是用制度管權管人管事,把紀委監委權力關進制度的籠子?!睆堉医榻B,吉林省紀委監委針對自身權力運行機制和管理監督體系存在的薄弱環節,從“管、控、防、治、疏”5個方面,制定21項監督措施,推動各部門各單位切實承擔起監督主體責任;制定出臺《關于省、市、縣三級聯動加強紀檢監察干部監督工作的意見》,制發《吉林省紀檢監察機關“六條禁令”》等,從制度層面為紀檢監察干部劃清權力邊界。

                  組織開展紀檢監察權力運行和崗位風險隱患排查,是吉林省紀委監委機關強化自身建設的一個重點舉措。通過認真梳理,共排查出亂用濫用、不用棄用紀檢監察權力等5大類27個方面154個風險隱患。針對查找發現的風險隱患,從委機關層面研究制定監督執紀工作規則實施細則、借調人員管理辦法等規范性文件20項,組織委機關各部門細化、補充、完善與聯系單位日常溝通工作制度、專案組審查調查規范要求等相關制度措施180余項。委機關各部門將排查發現的風險隱患清單納入《工作手冊》,經常性組織干部自我檢視,警醒干部嚴格按照權限、規則、程序行使權力、開展工作。

                  在此基礎上,吉林省紀委監委對委機關層面和各部門內部制度措施進行進一步系統總結,推動形成了以《關于完善省紀委監委機關紀檢監察權力運行機制和監督機制的實施意見》為統領,以委機關制定完善的20項制度措施為支撐,以各部門細化規范的N項內部規定為補充,上下貫通、左右銜接的“1+20+N”機制,進一步壓減了權力行使的自由裁量空間,有效防范化解違紀違法風險。

                  在完善自身權力運行機制和管理監督制約體系的同時,吉林省紀委監委進一步加強對紀檢監察干部的日常監督,建立起“一書一談”提醒督促機制?!耙粫?,即針對干部隊伍建設中存在的共性問題,定期向市州紀委監委和委機關各部門主要負責人發送建議書,指出存在問題,分析原因教訓,提出加強監督管理的具體建議;“一談”,即圍繞個別單位干部隊伍建設中存在的個性問題,有針對性與主要負責人開展“一對一”談話,督促及時糾正問題、加強監督管理。今年以來,省紀委監委先后圍繞“嚴防跑風漏氣”“杜絕不文明談話”等,發送3期建議書。

                  用身邊事教育身邊人,更能增強警示教育的針對性有效性。吉林省紀委監委扎實開展內部警示教育,加大對紀檢監察干部嚴重違紀違法案件的通報曝光力度。印發《部分紀檢監察干部違紀違法案件及其教訓警示的通報》等,組織全省各級紀檢監察機關和干部開展研討交流、對照分析、表態發言,持續傳導壓力,進一步筑牢拒腐防變的思想堤壩。

                  黨建業務雙融雙促 持續錘煉過硬作風

                  今年年初,省紀委監委圍繞高質量完成全年紀檢監察工作任務,集中開展“1+1”主題黨日活動,通過黨建使每名黨員干部信念更加堅定、思路更加清晰、動力更加強勁、作風更加硬朗,更好推動新時代紀檢監察工作高質量發展。

                  堅持黨建和業務雙融合雙促進,吉林省紀委監委推動形成“堅定、務實、協同、嚴謹”的機關文化,促進紀檢監察干部強化對初心使命、職能職責的認同和踐行。

                  高質量高標準開展黨史學習教育,將學習黨史融入工作實踐,突出黨建引領與聚力,促進隊伍政治堅定、忠誠履職。截至11月底,吉林省紀委監委機關32個黨支部共開展“重溫紅色歷史、傳承革命精神”“1+1”主題黨日活動71次、黨支部書記講黨課52次,組織學黨章、重溫入黨誓詞、赴愛國主義教育基地參觀學習,通過學習黨史、學習紅色精神、學習英模事跡,教育引導紀檢監察干部做黨的優良傳統和優良作風的忠實傳人,激發干事創業的內生動力,不斷增強意志力、堅忍力、自制力。

                  以全省“作風建設年”為契機,倡導“嚴新細實”作風,吉林省紀委監委圍繞“庸、散、怕、浮、奢”開展機關不良作風摸底調研,結合日常了解和掌握的情況,排查出18個方面問題表現,形成《委機關作風問題清單》,對照問題清單,研究制定《委機關加強作風建設推進措施》,細化4個方面11條措施,機關黨員干部主動認領問題,在黨史學習教育專題組織生活會上深入查擺問題,在工作實踐中認真整改問題,持續優化機關作風。

                  政治上、能力上、作風上過硬,最終還是要體現在行動上、落實到工作中。吉林省紀委監委牢牢把握“兩個維護”根本任務,靶向發力做實政治監督,對照省委166項任務制定監督清單,掛圖作戰、對賬銷號,確保有效落實。深入貫徹一體推進“三不”方針方略,截至10月末,省紀委監委本級共處置問題線索569件,初步核實149件,立案36件,留置15人,給予黨紀政務處分65人,緊盯重大風險領域腐敗案件,推動以案促改、以案促治工作常態化制度化;制發紀檢監察建議書28件,已完成整改25件;分領域分層次開展警示教育,組織300個單位約1.3萬人參觀警示教育展覽,協助省委召開全省以案為鑒以案促改警示教育會議,6800余人集體接受警示教育;深入整治群眾身邊腐敗和作風問題,省市縣三級聯動,聚焦群眾急難愁盼問題,接訴即辦、辦即有果,截至目前已辦結2715件次。

                  知責于心、擔責于身、履責于行。吉林省紀委監委從自己做起、嚴起,與時俱進、守正創新,以鍛造高素質專業化紀檢監察鐵軍,為新時代紀檢監察工作高質量發展提供了有力保障。(王賀)

                責任編輯:吉林省紀委監委網站
                欧美大荫蒂高潮视频,老司机久久一区二区三区,欧洲一卡2卡3卡4卡 精品
                  <ruby id="xzxxz"><strike id="xzxxz"><b id="xzxxz"></b></strike></ruby>

                            <pre id="xzxxz"><strike id="xzxxz"><ol id="xzxxz"></ol></strike></pre>
                              <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>